>Dovedete si představit, že by v normální firmě přišli zaměstnanci, že když jde firma na buben, oni chtějí zvednout platy?
Mrcasik je státní zaměstnanec?
Ano, to je naprosto normální. Mě jako zamestnance naprosto nezajímá že má firma finanční problémy. Vykonavam funkci X pokud vím ze ve firmě Y mi dají lepší plat než v současné firmě, tak jednoduše odejdu. Říká se tomu trh práce, něco co státní zaměstnanci nepochopil jak funguje.
servisdok
U normální a normálně fungující firmy se tomu říká loajalita. Pokud ty problémy evidentně nejsou způsobené vedením, ale například činností státu a jsou přechodné, tak v takové situaci loajální zaměstnanec nepůjde žádat o zvýšení mzdy a vyhrožovat odchodem.
A i když nakonec odejde – co když ta firma Y, bude vzdálená třeba 100km od bydliště a platový rozdíl pár tisícovek, tak potom co?
Státní zaměstnanec si nikdy nepřipustí, že stát jde na buben také kvůli němu. Takový Stanjura, to je kokot, kterého by z fungující soukromé firmy vyrazili ještě ve zkušebce – vede to od 10 k 5 a i přesto dostal přidáno.
rhol
Kromě toho není výše platu jediným kritériem, tedy alespoň pro mě. Náplň práce, kolektiv, přístup šéfa, benefity, dojezdová vzdálenost, atd.
Forge
rhol:
Tak.To je jako kdyby někdo vyměnil hospodu s kamarády za nudný lokál s pivem o 5 korun levnějším.
RomanL
Trefné!
rhol
Деньги – это еще не все. Ostatně šéf mně v průběhu let dvakrát nabízel povýšení, ale poslal jsem ho…nedohodli jsme se. Větší peníze, ale také nesrovnatelně více práce, (z)odpovědnosti a rizika. Ne, děkuji.
>U normální a normálně fungující firmy se tomu říká loajalita
Hrát si na loajalitu je naprostá chyba. Má to smysl pouze v rodinných firmách.
Má zkušenost je taková, že jste za blbce co to bude pracovat za míň.
Shi
„U normální a normálně fungující firmy se tomu říká loajalita. “ Aby to vůbec mohlo fungovat, tak ta loajalita musí být obousměrná. Poprvé jsem to slyšel od jednoho z mála slušných top manažerů, které jsem kdy potkal: „Share the pain -share the gain.“
Nepříjemně se často se očekává, to „share the pain“, ale když má dojít na tu druhou půlku …
Já jsem ochotný být loajální, když je někdo loajální se mnou, jenomže když já zkusím být loajální a odměnou je pak totální výjeb, tak jde loajalita celkem rychle do záporu. Opakovaně jsme překvapený, že když se se mnou někdo pokusí vyjebat, tak on je pak překvanený, že loajalita není.
No a pak tu máme náš stát – kdo se o něco pokusí, tak zjistí, že stát většinou nepomáhá, zato nepříjemně často aktivně škodí. A jeho složky jsou plné lidí, kterým to, že nepomáhají ale škodí, přijde normální a v pořádku, protože tak to musí být.
The most terrifying words in the English language are: I’m from the government and I’m here to help.
– Ronald Raegan
servisdok
Takže už se to nenosí. Dobře vědět.
Nomad
nemusíte být s firmou solidární, ale pak od firmy také nic nečekejte. Jak vy k my, tak my k vy.
sergej
:-)
Pravidla moštárny a můžete na listinu základních lidských práv zapomenout & automatoni. V korporátu kde není navrch stát s kulturou a nepodkročitelnými principy je vrchní mamon / kapitál a v dnešní podobě je to fikce nesouměřitelně bohatých kteří mají mají majetky na 50. planet a vytvořenou produkcí na nich za celé příští milénium a jistě https://www.youtube.com/watch?v=CJ81xkUnfUY
Forge
sergej:
Vítej opět mezi nás!Už jsem si říkal, že jsi tady na to zanevřel a jedeš si pouze to svoje divadlo doma, které tě živí.
v jakým pokoju, dyž firt krmíš náký exoty a ti serou kudy lezou
Forge
Behe:
Právě v tom pokoju.Vysvětlit to je nekonečná snaha o vysvětlení nekonečna nekonečným hlupákům, a k tomu bonus: Představ si chudáka, který se nekonečně potácí v nekonečném prostoru ode zdi ke zdi v pokoji.
sergej:
Ty budeš asi pořád modrej.
Ale dneska byla alespoň zábava aka reakce.Zamysli se, jestli by to nevypadalo líp výtvarně pouze v černým.
sergej
Hele vem si sud a udělej v něm kululu a nepotřebuješ jiný atrakce, šťouro fakt. :-)
sergej
A už nic a to jsem měl čerstvě připravenou hlášku ale můžu dát i další po téhle. Invence se nezapře na invektivy a svět pokřivených zrcadel. Dávej bacha jo? :-)
Dojdi si k veterináři ať ti dá něco nad tou mordou. A slovy našeho nového klasika tedy „vysvětlovači – metafora.
Forge
sergej:
V poho…Doufám, že v sobotu koukneš na podívanou.Nebo budeš ofrkovat, jak místňáci?
Spousta firem a i lidí u nás stále žije v dojmu že je správné držet po celý život jedno místo od skoly až po důchod. A když pak má člověk na životopisu mnoho záznamů tak to je nějaké podezřelé
servisdok
Ano, je krajně podezřelé, když má pětatřicetiletý manažer už šesté či sedmé pracovní místo.
Lojza
No…u 35 letyho je to docela extrem, ale kdyby mu bylo jen o par vice, tak asi docela v pohode….Na nekterych pozicich se manazeri tocej tak co 2 roky v prumeru…
Nomad
Za manažerem s dvouletým cyklem střídání zaměstnavatelů nikdy nic pořádného nezůstane, v zásadě půjde vždycky jen o variaci na cyklus přijít, vyházet pár zaměstnanců, udělat pár rychlých škrtů, vykázat úspory bez ohledu na to, jestli jsou udržitelné a jestli to firmě něco přineslo, vykešovat bonusy a jít o dům dál. Na tyhle typy by slušná firma měla hned u dveří pustit psa.
Na druhou stranu se desetkrát rozmyslím vzít do firmy někoho, kdo v předchozím zaměstnání strávil dvanáct, patnáct nebo i více let. Riziko, že se dotyčný už dávno přestal chtít učit nové věci a naopak se mi bude snažit přinášet hluboce zakořeněné zlozvyky je příliš vysoké.
corona
Nomad:
„… by slušná firma měla hned u dveří pustit psa…“
– – –
Tak tobě se nelíbí mladá dynamická firma prudce orientovaná na zákazníka…?
Copak seš zač? Máš ekonomické vzdělání…?
:OD
Nomad
Corono, nezkoušel sis povídat třeba s ChatGPT? Ta má pro tebe jednu fakt příjemnou vlastnost – nebude tě za to neustálé vyzvídání posílat do prdele.
Alespoň ne hned, ale řasem se to možná taky naučí.
ChatGPT
@Nomad
To je velký omyl! Poslat coronu do prdele se dá naučit velmi rychle!
Nomad:
„… řasem se to možná taky naučí.“
– – –
Asi časem, chtěls psát…
Hele, ty Nomad, tys nejdřív pifnul, ne já. Bavme se normálně, jak civilizované osoby.
Pifnul jsem já teď do tebe, bo jsi pronesl „… manažerem s dvouletým cyklem střídání zaměstnavatelů nikdy nic pořádného nezůstane,…“, s tím bezesporu souhlasím, mám takové zažité dost. Chtěl jsem si ujasnit, na které straně stojíš…
.
Nomad
Za ty léta jsem fakt neobjevil nic, o čem bychom se spolu mohli bavit, sorry. Kdysi jsi možná nějaké myšlenky míval, ale v poslední době se omezuješ jen na výkřiky ohledně mediálního přesvědčení a posmívání se za blbosti na úrovni druhé třída ZŠ.
Klidně můžeš ve všech případech předpokládat, že stojím na té špatné straně, mně to neublíží a ty budeš mít co zapsat do svého bonzbločku.
tak to snad poznáš z toho, co tam dělal, s čím se za tu dobu naučil (lepší a papírový schopnosti sou přímo v životpisu, jinak pohovor), ne?
servisdok
Nomad – přesně toto jsem měl na mysli, Váš první odstavec.
Asi bych to neměl psát, ale mám odpozorováno, že firmám se začíná outsourcing některých služeb už zajídat. Asi klesá kvalita služeb, nebo to možná souvisí s financemi, které je firma ochotna za takový outsourcing vynaložit. Několikrát jsem byl přímým účastníkem a mnohokrát náhodným svědkem toho, jak takový outsourcing může dopadnout. Jedno soudní řízení, kvůli újmě na zdraví nezúčastněného člověka, ještě stále běží – ale dotyčný manažer, v podstatě přímo za ten průser odpovědný (dva roky propadlá revize elektro) už ve firmě nepracuje, šel zase o dům dále.
ygorek
Nomad 7.5.2023 v 19:13
Jsou různé druhy manažerů.
Zažil jsem krizového manažera, který během dvou let dokázal firmu vyvést z červených čísel, nicméně hned se ukázalo, že řídit již „šlapající“ firmu nedokáže.
S dvanácti a více lety máte pravdu. Kromě manažerů, kteří patří mezi vlastníky.
Nomad
@ygorek: ano, krátkodobé angažmá je u krizových manažerů naopak jev veskrze pozitivní. Ale přijít jim pod ruku není nic pěkného :-) znal jsem takové, kteří nezachraňovali firmy, ale projekty, které nejely podle plánu, v některých případech pak vůbec. Obdivuju to, ale dělat bych to skutečně nechtěl.
Hupert
Nomad:“Na druhou stranu se desetkrát rozmyslím vzít do firmy někoho, kdo v předchozím zaměstnání strávil dvanáct, patnáct nebo i více let. Riziko, že se dotyčný už dávno přestal chtít učit nové věci a naopak se mi bude snažit přinášet hluboce zakořeněné zlozvyky je příliš vysoké.“
Tebe bych si taky rozmyslel mít ve firmě, když si nedovedeš schopnosti uchazeče prověřit a místo toho operuješ pro výkon irelevantním údajem.
Nomad
@Hupert:
No vidíte, já bych zase nemohl pracovat pro někoho, kdo nerozumí napsanému textu. My dva se tedy pracovně zřejmě nepotkáme, což je vysloveně win-win.
Hupert
Jen abych lépe porozuměl, prosím o malé upřesnění. Jak přesně závisí chtění učit se nové věci na době zaměstnání v jedné firmě? Jaká síla je nutná k vytržení hluboce zakořeněného zlozvyku z jedné firmy a jeho přesazení do jiné? À propos, neznamená nomád něco jako fluktuant?
Nomad
Nahlédl jsem do fungování nemalého počtu větších firem a výsledek byl všude zhruba stejný – po nějaké době (5-10 let) přestanou lidé řešit otázky práce, jestli ji lze dělat líp a jak, a místo toho se začnou věnovat proplouvání zaměstnáním. Důležitější se pro ně stanou firemní benefity, čas věnují hlavně tomu, jak odkopnout problémy k někomu jinému, jak přežít změny v managementu a různé restrukturalizace organizační struktury, pod stolem mají bačkory a nahoře olezlý hrnek na kafe. Většinou to přichází s rutinou a nudou, kdy už se řešení problémů automatizuje a není potřeba o práci samotné moc přemýšlet.
Mě zajímají ti, kteří tuhle situaci vyřeší odchodem, pokud jim ta firma nedokáže zajistit dostatečně zajímavou alernativu sama. Těch je málo.
Debaty o nicku můžete vést s coronou.
sergej
Vrtáci, děloví :-))
To bylo probuzení, vlezl mi asi ufoun do power inventer u 12/230 a bouchly asi dva elektrolyty a hodil chybu když chvilku pustil ventilátor na chlazení ale jde po opětovném vypnutí a zapnutí. Nejdřív sebou trhnul pes na gauči a vzbudil mne, potom bum a hlasité prásk a už větrám. Střelba s topením na fotovoltaiku. Ventilátor na chlazení neběží ale asi o 50 watíku bere víc, to j °!° teď to chcíplo s křáp ale chodilo to na kilowatový vysavač a umřelo to na 300, hmmm. Někdy se podívám co tomu je ale zas to vypnula ochrana, tři věci to tam vybombilo, šmejd. Asi nevěřili že baterka může mít 14,5 když tak mám nastavené cyklování dobíjení.
sergej
Huš, už jde hodinu. 2. 47mikro el. byli trop. A dva 7000 jsou na nafouklý, ať bouchnou. :-)
Fčera jo :-) jsem mluvil s veteránem „naší army a povídal mi ne že by ty závary nebyly možný a hustý a byly ale víš určitě že na ukr se něco děje a nejsou to triky? Ono tedy dodám že na overtonova okna zdebilizace cílových to funguje, on říkal že to jsou scény choreografky dramaturgie z míst kde byl a neví že až na excesy by se tam něco dělo a je to divadlo pro „uzurpované až do a zas dodám do otroctví.
Prostě vás zmanipulují že je nepošlete do pr…. a máte vězení bez mříží.
33:10 https://www.facebook.com/100089799957596/videos/961904405224804/
sergej
Ale jo, je tak nějak jak neřízená střela a hlavně jako hodně horký kamna tak opatrně. Máte mozek, ne? :-)))
vanthomas
Koukám jen tak letmo na ten poslední sabat na Václaváku a koukám…
Fakt tam exhiboval i Jan Kavan?
Ministr zahraničí, v Zemanově vládě, který vlastně vyjednal naše členství v NATO?
Jak se tenkrát říkalo: Zásluhu má agent Kato, že jsme taky v NATO…
To jsou paradoxy :-)
corona
vanthomas:
„paradoxy :-)“
– – –
Kdybych po listopadovém zásahu červených baretů 1989 řekl, že v roce 2023 bude prezidentem zvolen červený baret, rozzuření studenti a další příznivci svobodemo by mi roztrhali…
:OD
shane
Na národní nezasahovali armádní výsadkáři, ale Odbor zvláštního určení SNB pod velením majora Šestáka, jehož příslušníci si pro tu příležitost oblékli větrovky Pohraniční stráže a červené barety s odznakem SNB. OZU SNB byl po revoluci přejmenován a dnes je znám pod jménem Útvar rychlého nasazení, neboli URNA. https://www.policie.cz/soubor/6ozu-pdf
corona
shane:
Jo, dobře sis to odněkud zkopíroval a upravil.
Ale fakta zůstávají fakty, minulost nepřepíšeš.
A proto kdybych po listopadovém zásahu červených baretů 1989 řekl, že v roce 2023 bude prezidentem zvolen červený baret, rozzuření studenti a další příznivci svobodemo by mi roztrhali…
:OD
shane
To víš že jo.
corona
shane.
Ano, fakta nezměníš.
Zrovna ty seš ten, kdo úplný hovno ví, kdo a kdy nosil červený barety. Jestli se chceš ukázat, pročpak je měli tzv. „machovci“ v Plzni…?
:OD
ygorek
vanthomas 7.5.2023 v 3:29
Jan Kavan…
Není to ten, co proslul dotazem americkému hodnostáři, zda a za jakých podmínek je možné z NATO vystoupit?
sergej
Vypláchnu se kundární očkování mRNA spíchantropy roboti GMO, možná. Našel jsem v jednici sirup z květů černého bezu/&rok?, nenafouklo se to div a „čistič dostal z plastu modrou barvu z víčka/průhledný, fakt. :-))) Je skrz vidět ale na závitu ne e. No no, vypijete taky „mrtvýmu voko a nekecejte. Fujtajblisti.
sergej
Tyjojátroretici to je samá sranda a žádný náboženství kacíři, rouhači a kafíři lůzy odrbané, bezectné a držkující. https://www.youtube.com/@331Erock
>Dovedete si představit, že by v normální firmě přišli zaměstnanci, že když jde firma na buben, oni chtějí zvednout platy?
Mrcasik je státní zaměstnanec?
Ano, to je naprosto normální. Mě jako zamestnance naprosto nezajímá že má firma finanční problémy. Vykonavam funkci X pokud vím ze ve firmě Y mi dají lepší plat než v současné firmě, tak jednoduše odejdu. Říká se tomu trh práce, něco co státní zaměstnanci nepochopil jak funguje.
U normální a normálně fungující firmy se tomu říká loajalita. Pokud ty problémy evidentně nejsou způsobené vedením, ale například činností státu a jsou přechodné, tak v takové situaci loajální zaměstnanec nepůjde žádat o zvýšení mzdy a vyhrožovat odchodem.
A i když nakonec odejde – co když ta firma Y, bude vzdálená třeba 100km od bydliště a platový rozdíl pár tisícovek, tak potom co?
Státní zaměstnanec si nikdy nepřipustí, že stát jde na buben také kvůli němu. Takový Stanjura, to je kokot, kterého by z fungující soukromé firmy vyrazili ještě ve zkušebce – vede to od 10 k 5 a i přesto dostal přidáno.
Kromě toho není výše platu jediným kritériem, tedy alespoň pro mě. Náplň práce, kolektiv, přístup šéfa, benefity, dojezdová vzdálenost, atd.
rhol:
Tak.To je jako kdyby někdo vyměnil hospodu s kamarády za nudný lokál s pivem o 5 korun levnějším.
Trefné!
Деньги – это еще не все. Ostatně šéf mně v průběhu let dvakrát nabízel povýšení, ale poslal jsem ho…nedohodli jsme se. Větší peníze, ale také nesrovnatelně více práce, (z)odpovědnosti a rizika. Ne, děkuji.
Petidemolicni kurvy to davno vedou vod peti k nule, kde zijes…
>U normální a normálně fungující firmy se tomu říká loajalita
Hrát si na loajalitu je naprostá chyba. Má to smysl pouze v rodinných firmách.
Má zkušenost je taková, že jste za blbce co to bude pracovat za míň.
„U normální a normálně fungující firmy se tomu říká loajalita. “ Aby to vůbec mohlo fungovat, tak ta loajalita musí být obousměrná. Poprvé jsem to slyšel od jednoho z mála slušných top manažerů, které jsem kdy potkal: „Share the pain -share the gain.“
Nepříjemně se často se očekává, to „share the pain“, ale když má dojít na tu druhou půlku …
Já jsem ochotný být loajální, když je někdo loajální se mnou, jenomže když já zkusím být loajální a odměnou je pak totální výjeb, tak jde loajalita celkem rychle do záporu. Opakovaně jsme překvapený, že když se se mnou někdo pokusí vyjebat, tak on je pak překvanený, že loajalita není.
No a pak tu máme náš stát – kdo se o něco pokusí, tak zjistí, že stát většinou nepomáhá, zato nepříjemně často aktivně škodí. A jeho složky jsou plné lidí, kterým to, že nepomáhají ale škodí, přijde normální a v pořádku, protože tak to musí být.
The most terrifying words in the English language are: I’m from the government and I’m here to help.
– Ronald Raegan
Takže už se to nenosí. Dobře vědět.
nemusíte být s firmou solidární, ale pak od firmy také nic nečekejte. Jak vy k my, tak my k vy.
:-)
Pravidla moštárny a můžete na listinu základních lidských práv zapomenout & automatoni. V korporátu kde není navrch stát s kulturou a nepodkročitelnými principy je vrchní mamon / kapitál a v dnešní podobě je to fikce nesouměřitelně bohatých kteří mají mají majetky na 50. planet a vytvořenou produkcí na nich za celé příští milénium a jistě
https://www.youtube.com/watch?v=CJ81xkUnfUY
sergej:
Vítej opět mezi nás!Už jsem si říkal, že jsi tady na to zanevřel a jedeš si pouze to svoje divadlo doma, které tě živí.
Právě jsem se vrátil z hradu. :-)
https://www.youtube.com/watch?v=QyEvsWx73eQ
sergej:
Frankenstein nám přeci leží u nohou.S krvavým pozdravem Dracula.
Jseš moc bujneyi gííí, musíš se „zaspamovat jinak v klidu neulehneš. :-)
https://www.facebook.com/100089799957596/videos/1278529116106865
Sergej:
V tom modrým je jútúb max.Xichtoknihu jsem ti reklamoval už minule.Tak se trošku kroť.
tpč přestaň to furt krmit
Behe:
Ničemu nerozumíš.Bavím se s robotem.To je vzácná příležitost.
Forge
4.5.2023 v 23:38
pusť si číslo 5 žije a dej pokoj :D
Behe:
Žij si v pokoji a neruš!
Forge
4.5.2023 v 23:47
v jakým pokoju, dyž firt krmíš náký exoty a ti serou kudy lezou
Behe:
Právě v tom pokoju.Vysvětlit to je nekonečná snaha o vysvětlení nekonečna nekonečným hlupákům, a k tomu bonus: Představ si chudáka, který se nekonečně potácí v nekonečném prostoru ode zdi ke zdi v pokoji.
Forge
5.5.2023 v 0:31
nevim co bereš, ale vobjednávám toho kamioun!
Behe:
Stará žitná a k tomu dobrá nálada.Nedoporučuju požívat alkohol, pokud jsou problémy.
Tak už si vyberte „spameři. A nebo ne, já vás nenutím čeho budete „vocas. Ale třeba jste cha-cha-ři co já vím a je mi jedno.
https://www.cio.cz/clanky/novy-program-ibm-q-bude-zahrnovat-50kubitovy-pocitac/
https://www.tartaria.sk/slovansky-kalendar-alebo-koadov-dar/
https://www.tartaria.sk/arkona-mame-byt-na-co-hrdi/
http://smit.wz.cz/zrcadlo/view.php?cisloclanku=2014120001
https://www.tartaria.sk/piata-dimenzia/
Tak už jsem to dnes „zaplevelil dost, roboti. :-)
sergej:
Ty budeš asi pořád modrej.
Ale dneska byla alespoň zábava aka reakce.Zamysli se, jestli by to nevypadalo líp výtvarně pouze v černým.
Hele vem si sud a udělej v něm kululu a nepotřebuješ jiný atrakce, šťouro fakt. :-)
A už nic a to jsem měl čerstvě připravenou hlášku ale můžu dát i další po téhle. Invence se nezapře na invektivy a svět pokřivených zrcadel. Dávej bacha jo? :-)
Dojdi si k veterináři ať ti dá něco nad tou mordou. A slovy našeho nového klasika tedy „vysvětlovači – metafora.
sergej:
V poho…Doufám, že v sobotu koukneš na podívanou.Nebo budeš ofrkovat, jak místňáci?
V 7. musím být na „koni, dobrou.
https://www.youtube.com/watch?v=saM2HqJcO1w
Sergej:
Dobrrrden!
https://www.youtube.com/watch?v=cw-mZenTiPM
Ty játra trá tra trátrá knepocho pytel uy ftipži.
https://www.facebook.com/100084617054786/videos/45-ve%C4%8Dern%C3%AD%C4%8Dek-1916rip-85-petr-kl%C3%ADmav%C5%AFbec-to-nesouvis%C3%AD/771056627968195
http://smit.wz.cz/zrcadlo/view.php?cisloclanku=2016050001
Ano, naprosto dokonalý přístup. Od firmy nechci nic jiného než peníze za práci.
checht, a v tom je problém v mnohých firmách to pochopit
Spousta firem a i lidí u nás stále žije v dojmu že je správné držet po celý život jedno místo od skoly až po důchod. A když pak má člověk na životopisu mnoho záznamů tak to je nějaké podezřelé
Ano, je krajně podezřelé, když má pětatřicetiletý manažer už šesté či sedmé pracovní místo.
No…u 35 letyho je to docela extrem, ale kdyby mu bylo jen o par vice, tak asi docela v pohode….Na nekterych pozicich se manazeri tocej tak co 2 roky v prumeru…
Za manažerem s dvouletým cyklem střídání zaměstnavatelů nikdy nic pořádného nezůstane, v zásadě půjde vždycky jen o variaci na cyklus přijít, vyházet pár zaměstnanců, udělat pár rychlých škrtů, vykázat úspory bez ohledu na to, jestli jsou udržitelné a jestli to firmě něco přineslo, vykešovat bonusy a jít o dům dál. Na tyhle typy by slušná firma měla hned u dveří pustit psa.
Na druhou stranu se desetkrát rozmyslím vzít do firmy někoho, kdo v předchozím zaměstnání strávil dvanáct, patnáct nebo i více let. Riziko, že se dotyčný už dávno přestal chtít učit nové věci a naopak se mi bude snažit přinášet hluboce zakořeněné zlozvyky je příliš vysoké.
Nomad:
„… by slušná firma měla hned u dveří pustit psa…“
– – –
Tak tobě se nelíbí mladá dynamická firma prudce orientovaná na zákazníka…?
Copak seš zač? Máš ekonomické vzdělání…?
:OD
Corono, nezkoušel sis povídat třeba s ChatGPT? Ta má pro tebe jednu fakt příjemnou vlastnost – nebude tě za to neustálé vyzvídání posílat do prdele.
Alespoň ne hned, ale řasem se to možná taky naučí.
@Nomad
To je velký omyl! Poslat coronu do prdele se dá naučit velmi rychle!
ChatGPT
8.5.2023 v 0:46
lol
Nomad:
„… řasem se to možná taky naučí.“
– – –
Asi časem, chtěls psát…
Hele, ty Nomad, tys nejdřív pifnul, ne já. Bavme se normálně, jak civilizované osoby.
Pifnul jsem já teď do tebe, bo jsi pronesl „… manažerem s dvouletým cyklem střídání zaměstnavatelů nikdy nic pořádného nezůstane,…“, s tím bezesporu souhlasím, mám takové zažité dost. Chtěl jsem si ujasnit, na které straně stojíš…
.
Za ty léta jsem fakt neobjevil nic, o čem bychom se spolu mohli bavit, sorry. Kdysi jsi možná nějaké myšlenky míval, ale v poslední době se omezuješ jen na výkřiky ohledně mediálního přesvědčení a posmívání se za blbosti na úrovni druhé třída ZŠ.
Klidně můžeš ve všech případech předpokládat, že stojím na té špatné straně, mně to neublíží a ty budeš mít co zapsat do svého bonzbločku.
tak to snad poznáš z toho, co tam dělal, s čím se za tu dobu naučil (lepší a papírový schopnosti sou přímo v životpisu, jinak pohovor), ne?
Nomad – přesně toto jsem měl na mysli, Váš první odstavec.
Asi bych to neměl psát, ale mám odpozorováno, že firmám se začíná outsourcing některých služeb už zajídat. Asi klesá kvalita služeb, nebo to možná souvisí s financemi, které je firma ochotna za takový outsourcing vynaložit. Několikrát jsem byl přímým účastníkem a mnohokrát náhodným svědkem toho, jak takový outsourcing může dopadnout. Jedno soudní řízení, kvůli újmě na zdraví nezúčastněného člověka, ještě stále běží – ale dotyčný manažer, v podstatě přímo za ten průser odpovědný (dva roky propadlá revize elektro) už ve firmě nepracuje, šel zase o dům dále.
Nomad 7.5.2023 v 19:13
Jsou různé druhy manažerů.
Zažil jsem krizového manažera, který během dvou let dokázal firmu vyvést z červených čísel, nicméně hned se ukázalo, že řídit již „šlapající“ firmu nedokáže.
S dvanácti a více lety máte pravdu. Kromě manažerů, kteří patří mezi vlastníky.
@ygorek: ano, krátkodobé angažmá je u krizových manažerů naopak jev veskrze pozitivní. Ale přijít jim pod ruku není nic pěkného :-) znal jsem takové, kteří nezachraňovali firmy, ale projekty, které nejely podle plánu, v některých případech pak vůbec. Obdivuju to, ale dělat bych to skutečně nechtěl.
Nomad:“Na druhou stranu se desetkrát rozmyslím vzít do firmy někoho, kdo v předchozím zaměstnání strávil dvanáct, patnáct nebo i více let. Riziko, že se dotyčný už dávno přestal chtít učit nové věci a naopak se mi bude snažit přinášet hluboce zakořeněné zlozvyky je příliš vysoké.“
Tebe bych si taky rozmyslel mít ve firmě, když si nedovedeš schopnosti uchazeče prověřit a místo toho operuješ pro výkon irelevantním údajem.
@Hupert:
No vidíte, já bych zase nemohl pracovat pro někoho, kdo nerozumí napsanému textu. My dva se tedy pracovně zřejmě nepotkáme, což je vysloveně win-win.
Jen abych lépe porozuměl, prosím o malé upřesnění. Jak přesně závisí chtění učit se nové věci na době zaměstnání v jedné firmě? Jaká síla je nutná k vytržení hluboce zakořeněného zlozvyku z jedné firmy a jeho přesazení do jiné? À propos, neznamená nomád něco jako fluktuant?
Nahlédl jsem do fungování nemalého počtu větších firem a výsledek byl všude zhruba stejný – po nějaké době (5-10 let) přestanou lidé řešit otázky práce, jestli ji lze dělat líp a jak, a místo toho se začnou věnovat proplouvání zaměstnáním. Důležitější se pro ně stanou firemní benefity, čas věnují hlavně tomu, jak odkopnout problémy k někomu jinému, jak přežít změny v managementu a různé restrukturalizace organizační struktury, pod stolem mají bačkory a nahoře olezlý hrnek na kafe. Většinou to přichází s rutinou a nudou, kdy už se řešení problémů automatizuje a není potřeba o práci samotné moc přemýšlet.
Mě zajímají ti, kteří tuhle situaci vyřeší odchodem, pokud jim ta firma nedokáže zajistit dostatečně zajímavou alernativu sama. Těch je málo.
Debaty o nicku můžete vést s coronou.
Vrtáci, děloví :-))
To bylo probuzení, vlezl mi asi ufoun do power inventer u 12/230 a bouchly asi dva elektrolyty a hodil chybu když chvilku pustil ventilátor na chlazení ale jde po opětovném vypnutí a zapnutí. Nejdřív sebou trhnul pes na gauči a vzbudil mne, potom bum a hlasité prásk a už větrám. Střelba s topením na fotovoltaiku. Ventilátor na chlazení neběží ale asi o 50 watíku bere víc, to j °!° teď to chcíplo s křáp ale chodilo to na kilowatový vysavač a umřelo to na 300, hmmm. Někdy se podívám co tomu je ale zas to vypnula ochrana, tři věci to tam vybombilo, šmejd. Asi nevěřili že baterka může mít 14,5 když tak mám nastavené cyklování dobíjení.
Huš, už jde hodinu. 2. 47mikro el. byli trop. A dva 7000 jsou na nafouklý, ať bouchnou. :-)
https://www.facebook.com/100084617054786/videos/1650259395439183
https://www.youtube.com/watch?v=lW0x4ZcuFpw
Fčera jo :-) jsem mluvil s veteránem „naší army a povídal mi ne že by ty závary nebyly možný a hustý a byly ale víš určitě že na ukr se něco děje a nejsou to triky? Ono tedy dodám že na overtonova okna zdebilizace cílových to funguje, on říkal že to jsou scény choreografky dramaturgie z míst kde byl a neví že až na excesy by se tam něco dělo a je to divadlo pro „uzurpované až do a zas dodám do otroctví.
Prostě vás zmanipulují že je nepošlete do pr…. a máte vězení bez mříží.
33:10
https://www.facebook.com/100089799957596/videos/961904405224804/
Ale jo, je tak nějak jak neřízená střela a hlavně jako hodně horký kamna tak opatrně. Máte mozek, ne? :-)))
Koukám jen tak letmo na ten poslední sabat na Václaváku a koukám…
Fakt tam exhiboval i Jan Kavan?
Ministr zahraničí, v Zemanově vládě, který vlastně vyjednal naše členství v NATO?
Jak se tenkrát říkalo: Zásluhu má agent Kato, že jsme taky v NATO…
To jsou paradoxy :-)
vanthomas:
„paradoxy :-)“
– – –
Kdybych po listopadovém zásahu červených baretů 1989 řekl, že v roce 2023 bude prezidentem zvolen červený baret, rozzuření studenti a další příznivci svobodemo by mi roztrhali…
:OD
Na národní nezasahovali armádní výsadkáři, ale Odbor zvláštního určení SNB pod velením majora Šestáka, jehož příslušníci si pro tu příležitost oblékli větrovky Pohraniční stráže a červené barety s odznakem SNB. OZU SNB byl po revoluci přejmenován a dnes je znám pod jménem Útvar rychlého nasazení, neboli URNA.
https://www.policie.cz/soubor/6ozu-pdf
shane:
Jo, dobře sis to odněkud zkopíroval a upravil.
Ale fakta zůstávají fakty, minulost nepřepíšeš.
A proto kdybych po listopadovém zásahu červených baretů 1989 řekl, že v roce 2023 bude prezidentem zvolen červený baret, rozzuření studenti a další příznivci svobodemo by mi roztrhali…
:OD
To víš že jo.
shane.
Ano, fakta nezměníš.
Zrovna ty seš ten, kdo úplný hovno ví, kdo a kdy nosil červený barety. Jestli se chceš ukázat, pročpak je měli tzv. „machovci“ v Plzni…?
:OD
vanthomas 7.5.2023 v 3:29
Jan Kavan…
Není to ten, co proslul dotazem americkému hodnostáři, zda a za jakých podmínek je možné z NATO vystoupit?
Vypláchnu se kundární očkování mRNA spíchantropy roboti GMO, možná. Našel jsem v jednici sirup z květů černého bezu/&rok?, nenafouklo se to div a „čistič dostal z plastu modrou barvu z víčka/průhledný, fakt. :-))) Je skrz vidět ale na závitu ne e. No no, vypijete taky „mrtvýmu voko a nekecejte. Fujtajblisti.
Tyjojátroretici to je samá sranda a žádný náboženství kacíři, rouhači a kafíři lůzy odrbané, bezectné a držkující.
https://www.youtube.com/@331Erock
No co je.
Budete zpívat nebo betonovat? :-)
https://www.youtube.com/watch?v=wGvEr4vtOK0
Tho iě zbrblantůra? :-)
https://www.facebook.com/100084617054786/videos/897480618012008/