Vohnouti mezi námi Když jsem před drahnou dobou vytvářel stať o zmrdech, napadlo mne, že kromě málo početných zmrdů ještě existuje živočišný druh pracovně nazývaný vohnout. Někdy jim také s kolegy a kamarády říkáme hujeři nebo houmři, ale osobně mám raději slovo vohnout. Nemohl jsem téma kvůli nedostatku času zpracovat, protože jsem už dopředu tušil, že se jedná o téma rozsáhlé a teď konečně až chřipkový virus umožnil, abych se mohl vohnoutímu fenoménu dostatečně věnovat. Zatímco na dvojvrcholu zmrdovy pyramidy štěstí stojí úspěch a dominance, pro vohnouta má hlavní význam jeho vlastní pohodlí. Zatímco zmrd proplouvá životem s cílem být […]

Jste mladý a flexibilní? Víme, jak z toho ven. Pokud někdy pročítáte nabídku pracovních míst v novinách, určitě v nich narazíte na nemalý počet inzerátů, ve kterých je nějakým způsobem obsaženo omezení věku shora. Asi nejčastější formulací je „mladý dynamický do 30 let„, ale jistě si vyvzpomenete i na mnohé další. Dá se to nazvat různě : diskriminace, oprávněný požadavek, právo výběru … jak chcete. Já ale říkám, je to než další bouda, kterou na nás ušili zmrdi. Už jsem psal, co jsou zmrdi zač. Jsou to parchanti, kteří neumí nic dělat pořádně, ovšem kromě jednoho : drát se neustále […]

Nejhorší možný případ. Následující článek o zmrdovi – vedoucím jsem vytvořil na základě ohlasu. Byl bych rád, kdyby nebyl chápán jako hotová pravda (což stejně není), ale jako základ k diskusi a impuls pro všechny zmrdology a zmrdobijce, aby se zamysleli nad tématem odstranění zmrda – vedoucího a popřemýšleli, jestli existuje nějaká metoda, která funguje a není tu popsána. Proč vlastně deptat vedoucího? Vždyť jsou přece vedoucí, kteří jsou výborní a pracoval bych pro ně do roztrhání těla. Právě aby mohla vyniknout tato první skupina, musí existovat jedinec, který : – vás prostě sere. Za tímto pocitem většinou stojí nepojmenované […]

Toto je skandální příručka vydaná ústředním výborem pro zmrdifikaci se dostala do D-FENSových rukou. Šokujicí materiál o tom, jak dalece mají zmrd vypracovaný infiltrační model. Od doby, kdy vzniklo první povídání o zmrdech, uplynulo už poměrně hodně času. Mezitím jej několik set párů očí četlo a nikdo k němu neměl vážných výhrad, což mne utvrdilo v tom, že můj pohled na zmrdy není úplně zkreslený. Nepředpokládal jsem, že bych se k tématu zmrdů ještě vracel i přes jeho obsahovou bohatost a stále nové metody nepřátel, které se dennodenně objevují a se kterými se my, zaběhaní zmrdobijci, musíme vypořádat. Pro pořádek […]

V druhé části studie o zmrdech bych rád stručně rekapituloval minulý díl. Řekli jsme si, kdo je zmrd, jak se chová, jak jej můžeme přivést do úzkých, jak se proti němu bránit a konečně popsali pár případů zmrdů. Hlavním mottem boje se zmrdy musí být: Zmrd by raději porodil ježka, než by utrpěl porážku. Ještě před vlastní statí malá osobní vsuvka : často bývám tázán, jak jsem k těm hovadinám o zmrdech přišel. Základy klasické zmrdologie jsem nastudoval na vysoké škole. Vysoké školy obecně jsou něco jako pětiletá tréninková soustředění pro zmrdy. Naučí se tam základní praktiky, jako například lízání […]

Pracuji ve velké expandující firmě, kde měsíčně nastupuje do prvního pracovního poměru řada absolventů po škole. I já byl před lety v této situaci a mám tedy možnost určitých srovnání. Zaznamenávám určitou diferenciaci mezi nastupujícími vysokoškoláky, a to sice rozpad na dvě skupiny : Slušný poctivý mladý člověk nastupuje do firmy s tím, že tam již existují jisté zaběhané rituály, jež musí pochopit a zapadnout coby součástka do mozaiky celého systému. Ví, že nemá téměř žádné praktické znalosti a že musí nejprve jako houba nasáknout potřebné vědomosti a pak že může provést více nebo méně dílčí změny na systému tak, […]